"Jestem rodzicem godzącym obowiązki wychowawcze/rodzinne z ambicjami zawodowymi"

Połączenie pracy zawodowej z obowiązkami rodzinnymi jest dziś możliwe dzięki zastosowaniu alternatywnych form zatrudnienia.
Jeśli nie chcesz skorzystać z przysługującego Ci prawa do urlopu wychowawczego, możesz poprosić pracodawcę o obniżenie wymiaru czasu pracy. Z pisemnym wnioskiem do pracodawcy występuje wówczas jedno z rodziców lub opiekunów prawny. Pamiętaj, że z prawa do obniżonego wymiaru czasu pracy możesz skorzystać przez okres trzech lat i do czasu ukończenia przez dziecko czterech lat. Od tej zasady jest wyjątek. Jeśli dziecko z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności, wymaga Twojej osobistej opieki, zyskujesz prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie przez okres sześciu lat i do ukończenia przez dziecko 18 lat.

Wraz z obniżeniem wymiaru etatu obniżeniu ulega także wynagrodzenie, zachowujesz jednak wszystkie przywileje wynikające z zatrudnienia. Pracodawca w odpowiedzi na Twój pisemny wniosek musi obniżyć czas pracy maksymalnie do pół etatu. Większe obniżenie czasu zależy od dobrej woli pracodawcy

Innym możliwym rozwiązaniem jest wystąpienie do pracodawcy o zatrudnienie w formie telepracy. W tym przypadku także inicjatywa jest po twojej strony, to znaczy musisz wystąpić z pisemnym wnioskiem do pracodawcy. Telepraca wymaga obopólnego porozumienia. Jeśli szef przychylnie ustosunkuje się do Twojej prośby, powinien poinformować Cię komu podlegasz, kto odpowiada za współpracę z Tobą i kto może cię kontrolować w miejscu pracy. Pracodawca powinien także dostarczyć niezbędny sprzęt i go ubezpieczyć, opłacać instalację i konserwację sprzętu, a także zapewnić pomoc techniczną czy niezbędne szkolenie. Jeśli masz w domu komputer z dostępem do Internetu możesz spisać z pracodawcą odrębną umowę, w której ustalicie zasady korzystania z niego itp. Za używanie prywatnego sprzętu należy się bowiem ekwiwalent pieniężny, który jest zwolniony z podatku dochodowego od osób fizycznych. Warto podkreślić, że dzięki telepracy można łączyć pracę w siedzibie firmy z pracą w domu.

Sposobem na pogodzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem czy innym członkiem rodziny jest praca w indywidualnie ustalonych godzinach lub ruchomych godzinach pracy. Także w tym przypadku trzeba zwrócić się do pracodawcy z pisemnym podaniem. Pracodawca nie ma obowiązku zgadzać się, zależy to od jego dobrej woli.

Godzeniu obowiązków rodzinnych z ambicjami zawodowymi sprzyjają także, wciąż mało popularne w Polsce, współdzielenie pracy i zadań (jobsharing) i zadaniowy czas pracy. Jako rodzic możesz więc dzielić etat z innym pracownikiem, pracując np. po 4 godziny dziennie, lub ustalać z szefem harmonogram zadań, z którego będziesz rozliczany. Możliwe jest również wypełnianie obowiązków pracowniczych w elastycznym czasie pracy. Możesz wówczas modyfikować godzinę rozpoczęcia pracy oraz długość pobytu w pracy w danym dniu, w zależności od swych potrzeb oraz obłożenia obowiązkami w pracy.

Alternatywne formy zatrudnienia dają więc szansę na godzenie ambicji zawodowych z obowiązkami rodzinnymi. Warto dobrze przemyśleć proponowane rozwiązania, dopasować je do własnych możliwości, a następnie przedstawić pracodawcy i wspólnie ustalić optymalne dla obu stron rozwiązanie.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj