Czym jest alterpraca?
Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach…
Dowiedz się więcej »-
Można zatrudnić pracownika na czas określony nie dłuższy niż 24 miesiące
13.08.2009
Gazeta Prawna
Od 22 sierpnia wchodzi w życie ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (tzw. ustawa antykryzysowa). Odnosi się ona przede wszystkim do przedsiębiorców w przejściowych trudnościach finansowych. Przewiduje ponadto wiele elastycznych rozwiązań w zakresie praw pracowniczych. Czytaj więcej » -
Zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
12.08.2009
Gazeta Prawna
Jak ustalić liczbę niepełnosprawnych pracowników. Czy przy obliczaniu wysokości wpłat ...
Czytaj więcej » -
Elastyczność na rynku pracy - wybór czy konieczność?
28.07.2009
Inwestycje.pl
Firma Doradcza KPMG i Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych PKPP Lewiatan opublikowały najnowszy raport dotyczący polityki personalnej i zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W ciagu ostatnich miesięcy znacząco zmienił się polski rynek pracy, a wraz z nim polityka personalna firm. Czytaj więcej » -
Wakacyjne prace sezonowe
27.07.2009
Dziennik
Okres urlopowy w pełni, przez co wielu pracodawców odczuwa braki kadrowe i jest zmuszonych do zatrudnienia dodatkowych pracowników wykonujących prace o charakterze okresowym, sezonowym czy dorywcze. Czytaj więcej » -
Firma przyjazna matce
27.07.2009
e-Kobiety.pl
Co to znaczy firma przyjazna matce?
Firma przyjazna matce to firma, w której pracownica nie boi się podjąć decyzji o zostaniu mamą z obawy, że nie będzie miała do czego wracać po urlopie macierzyńskim. To taka, w której warunki pracy nastawione na ułatwianie matkom godzenia obowiązków pracowniczych i rodzicielskich.
Czytaj więcej »
- Poprzednia strona
- Następna strona
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- …
- 16
