Czym jest alterpraca?
Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach…
Dowiedz się więcej »-
Ustawa antykryzysowa wchodzi w życie 22 sierpnia!
21.08.2009
W dniu 22 sierpnia wchodzi w ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Ustawa będzie obowiązywała do końca 2011 r. Sprawdź co się zmieni w tym czasie!
Czytaj więcej » -
Rodziców nie wolno dyskryminować
20.08.2009
Rzeczpospolita
Osoba wychowująca niepełnosprawne dziecko nie może być z tego powodu dyskryminowana w miejscu pracy - orzekł Europejski Trybunał Sprawiedliwości
Czytaj więcej » -
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą szefa
14.08.2009
Twoja-Firma.pl
Zdaniem ekspertów elastyczny czas pracy pozwoli pracodawcom utrzymać produkcję, a pracownikom zachować pracę. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony będzie mógł sam decydować ile godzin chce pracować. Czytaj więcej » -
Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawna
13.08.2009
Gazeta Prawna
W sezonie letnim okresowo wzrasta zapotrzebowanie na zatrudnienie pracowników. Chodzi głównie o branże uzależnione od warunków atmosferycznych. Można tu wymienić przykładowo turystykę, budownictwo, ogrodnictwo i gastronomię. Pracodawca w tej sytuacji może skorzystać z pracowników wypożyczonych z agencji pracy tymczasowej, zlecić pracę na podstawie umowy cywilnej lub zawrzeć terminową umowę o pracę. Czytaj więcej » -
Jakie składki trzeba opłacać od umów zawieranych w okresie wakacji
13.08.2009
Gazeta Prawna
Pracodawcy muszą czasem okresowo zwiększyć stan zatrudnienia. Jeśli zdecydują się na zawarcie umowy o pracę, zobowiązani są do opłacania za pracownika wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Przez zawarcie umowy cywilnoprawnej mogą zmniejszyć koszty zatrudnienia. Czytaj więcej »
