-
Zadaniowy czas pracy jest korzystny dla pracodawców i pracowników
17.09.2009
Dziennik Gazeta Prawna
Wprowadzenie zadaniowego czasu pracy jest możliwe, gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem jej wykonywania. Zakres zadań pracownika powinien być tak ustalony, by mógł on je wykonać w ramach podstawowych norm czasu pracy. Czytaj więcej » -
Elastyczny czas pracy i inne udogodnienia
01.09.2009
Wspólnota
U chwalona 1 lipca br. ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców m.in. przedłuża okres rozliczeniowy czasu pracy oraz Wprowadza Ograniczenia w zatrudnianiu pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Czytaj więcej » -
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą szefa
14.08.2009
Twoja-Firma.pl
Zdaniem ekspertów elastyczny czas pracy pozwoli pracodawcom utrzymać produkcję, a pracownikom zachować pracę. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony będzie mógł sam decydować ile godzin chce pracować. Czytaj więcej » -
Elastyczność na rynku pracy - wybór czy konieczność?
28.07.2009
Inwestycje.pl
Firma Doradcza KPMG i Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych PKPP Lewiatan opublikowały najnowszy raport dotyczący polityki personalnej i zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W ciagu ostatnich miesięcy znacząco zmienił się polski rynek pracy, a wraz z nim polityka personalna firm. Czytaj więcej » -
Dwa miesiące na dojazdy do pracy
14.07.2009
www.medialine.pl
Najnowsze wyniki badań przeprowadzonych przez niezależną agencję badawczo-doradczą Dynamic Markets na zlecenie firmy Avaya pokazują, że dzięki elastycznym formom zatrudnienia pracownicy w Europie i Rosji mogą zaoszczędzić ponad godzinę dziennie jeśli wyeliminują czasochłonne dojazdy do pracy. Czytaj więcej »
- Następna strona
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5


