Twoja-Firma.pl

 Zdaniem ekspertów elastyczny czas pracy pozwoli pracodawcom utrzymać produkcję, a pracownikom zachować pracę. Nie oznacza to jednak, że zatrudniony będzie mógł sam decydować ile godzin chce pracować.
To szef zdecyduje, w jakim okresie trzeba rozpocząć i zakończyć pracę - podaje "Rzeczpospolita".

"Zaproponowane przez rząd rozwiązanie należy ująć w indywidualnych rozkładach czasu pracy tak, by nie naruszało prawa do dobowego (co najmniej 11-godzinnego) i tygodniowego (35-godzinnego) odpoczynku. Wcześniej jednak elastyczny czas pracy trzeba wprowadzić w układzie zbiorowym pracy albo w porozumieniu ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników. Uwaga! Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy będzie mógł złożyć pracownik, który opiekuje się: dzieckiem w wieku do 14 roku życia lub członkiem rodziny, wymagającym osobistej opieki ze względu na stan zdrowia. Pracodawca będzie musiał tę prośbę uwzględnić. Wyjątek, gdy nie pozwala na to rodzaj pracy lub jej organizacja" - czytamy w "Rzeczpospolitej".

Jeden podpis elektroniczny - wiele zastosowań! | Reklama

"Pakiet antykryzysowy ma obowiązywać do końca grudnia 2011 r. i w tym czasie pozwala zawierać umowy terminowe w nieskończonej liczbie pod warunkiem, że takie zatrudnienie nie przekroczy ogółem 24 miesięcy. Jednocześnie ustawodawca zawiesił podstawową zasadę kodeksu pracy, zgodnie z którą trzecia umowa na czas określony przekształca się w bezterminową, o ile przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy terminowej nie trwała dłużej niż miesiąc (art. 251 k.p.)" - pisze "Rzeczpospolita".

Przepisy pakietu o umowach terminowych nie podobają się prawnikom, którzy uważają, że zawierają one wiele nieścisłości. Nie wiadomo, jak potraktować wieloletnie kontrakty, których termin rozwiązania przypada przed 31 grudnia 2011 r. Duże kontrowersje wywołują także przepisy mówiące o 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Więcej na temat w "Rzeczpospolitej", w artykule Marty Gadomskiej pt. "Luźne godziny zajęć dla wszystkich, ale zgodnie z decyzją szefa".

http://www.twoja-firma.pl/wiadomosc/16798051,elastyczny-czas-pracy-tylko-za-zgoda-szefa.html