Kurier Szczeciński

16 PAŹDZIERNIKA 2007 r. kodeks pracy wzbogacił się o nową formę świadczenia pracy - telepracę. Polega ona na tym, że pracownik wykonuje swe obowiązki poza macierzystym zakładem, wykorzystując środki telekomunikacji oraz komunikacji elektronicznej.

Jakie są warunki telepracy, poza tym, że najczęściej wykonywana jest w domu pracownika Nie może to być pracą okazjonalna, a jej wyniki przekazywane są za pomocą - najczęściej -poczty elektronicznej, czasami także faksu czy też telefonu.

Telepraca jest najkorzystniejszym rozwiązaniem zwłaszcza dla tych pracowników, którzy mają małe dzieci - mogą oni bowiem elastycznie kształtować swój czas przeznaczony na wykonanie zadań pracowniczych. Dodatkowo oszczędza się także czas poświęcany na dojazdy.

Decydując się na telepracę, osoba zatrudniona ma wszystkie przywileje przysługujące innym pracownikom, stosuje się także do niej przepisy kodeksu pracy. Tak więc telepracownik ma prawo do urlopu (wypoczynkowego, macierzyńskiego, wychowawczego), prawo do świadczeń socjalnych, ochrony przed wypowiedzeniem na zasadach określonych w kodeksie pracy Pracodawcę i jego telepracow-nika obligują ogólne normy czasu pracy - zatem telepracownik nie może pracować dłużej niż przeciętnie osiem godzin dziennie oraz 40 godzin tygodniowo. Jeśli owe ramy zostaną przekroczone, mówimy już o godzinach nadliczbowych, za które to przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny.

Korzyścią zatrudniającego jest to, iż nie musi telepracownikowi zapewniać miejsca w siedzibie firmy-poza tym jednak ma takie same obowiązki jak wobec innych pracowników. Musi zatem prowadzić jego dokumentację pracowniczą, podpisać stosowną umowę o pracę, opłacać składkę ZUS-u, dostarczyć niezbędny sprzęt do wykonywania pracy, który spełnia wymagania bhp, oraz tenże sprzęt ubezpieczyć, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu, zapewnić pomoc techniczną i niezbędne szkolenia w zakresie jego obsługi. Tych pracowników, których dopiero zatrudnia, musi także wysłać na badania lekarskie, a także zapewnić im szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca ma prawo przeprowadzić kontrolę telepracownika w miejscu jego pracy (czyli najczęściej w domu), ale tylko i wyłącznie za jego zgodą, która musi być wyrażona na piśmie albo mailowo. Przełożony nie może jednak oglądać całego mieszkania, przeglądać prywatnych dokumentów, a jego obecność nie powinna przeszkadzać innym domownikom, opr. (kol)