Businnessman.pl

Pod względem popularności pracy tymczasowej ciągle jesteśmy w ogonie Europy, ale to się zmienia. Podobnie, jak profil typowego polskiego pracownika tymczasowego.

Według badań firmy Work Express, typowy pracownik tymczasowy to w Polsce nadal osoba z wykształceniem podstawowym lub zawodowym, podejmująca mało wymagające zajęcia. W tej formie zatrudnienia mężczyźni najczęściej znajdują pracę jako magazynierzy, a kobiety w tzw. copakingu, czyli przy łączeniu różnych produktów w jednym opakowaniu. Pamiętajmy jednak, że rynek usług pracy tymczasowej istnieje u nas stosunkowo krótko. Porównując sytuację na rynkach zachodnich, można oczekiwać wzrostu liczby specjalistów podejmujących pracę tymczasową. Nowe regulacje prawne najprawdopodobniej się temu przysłużą.

WIĘCEJ KOBIET

W Polsce 20 proc pracowników tymczasowych ma wykształcenie średnie, a jedynie 15 proc wyższe Reszta legitymuje się wykształceniem podstawowym lub zawodowym. Na tle pozostałych państw Europy, Polska z odsetkiem osób z wykształceniem podstawowym i zawodowym znajduje się w czołówce Dla kontrastu, w Wielkiej Brytanii, gdzie rynek pracy tymczasowej jest bardziej rozwinięty, proporcje są odwrócone. Pracownicy z wykształceniem podstawowym to jedynie 16 proc wszystkich pracowników tymczasowych. Na największych rynkach pracy tymczasowej na świecie - w Japonii i USA - czasowo zatrudnia się nawet top management. Dla Polaków taka forma zatrudnienia to jednak ciągle coś nowego i mało znanego.

Zmienia się natomiast struktura płciowa pracowników tymczasowych w naszym kraju. W roku 2006 kobiety stanowiły 46 proc wszystkich pracowników tymczasowych, natomiast w roku 2008 odsetek ten wzrósł już do 54 proc Jednak tu również widać różnice w porównaniu do Wielkiej Brytanii, gdzie kobiety to 63 proc wszystkich pracowników tymczasowych. W Polsce panie dominują w sektorze usługowym, a mężczyźni stanowią zdecydowaną większość polskich pracowników tymczasowych zatrudnionych w sektorze produkcyjnym i budowlanym. Jeżeli chodzi o wiek, to dostrzegalne są różnice w zależności od branży i płci. Przykładowo, średnia wieku pracowników tymczasowych w branży logistycznej to 40 lat w przypadku kobiet i 20-30 lat w przypadku mężczyzn. Kobiety przy tym pracują częściej na stanowiskach copakingowych (łącząc różne produkty, np. w zestawy promocyjne), a mężczyźni raczej na stanowiskach magazynowych (często jako operatorzy wózków widłowych). Jeśli chodzi o stanowiska produkcyjne to tu średnia wieku wynosi 30 lat, natomiast na stanowiskach biurowych 22-27 lat, bez względu na płeć pracownika.

BEZPIECZEŃSTWO PREFEROWANE

Pracownicy tymczasowi znajdują zajęcie przede wszystkim przy projektach budowlanych, krótkoterminowych zleceniach w zakładach produkcyjnych, w rolnictwie i branży transportowej. Spora część pracuje w call center, niemało jest telemarketerów. W Europie do tych stanowisk dochodzą stanowiska biurowe średniego szczebla. Można się spodziewać, że w tym kierunku podąży też rynek pracy tymczasowej w Polsce - i to równolegle z rosnącą dynamiką wzrostu gospodarczego.

W Polsce nadal panuje przekonanie, że najważniejsza jest stabilność zatrudnienia. W rezultacie zaledwie promil zgłaszających się do Work Express kandydatów wskazuje elastyczną formę zatrudnienia jako główny powód podjęcia pracy (dla porównania, w Japonii właśnie ze względu na elastyczną formę zatrudnienia pracę poprzez agencję pracy tymczasowej podejmuje około 46 proc osób). Większość zatrudnianych przez tę firmę pracowników tymczasowych za najważniejszy powód zgłoszenia się do agencji podaje chęć podjęcia pracy, która pomoże im zdobyć doświadczenie i z czasem zmieni się w stałe zatrudnienie. Kandydatom zazwyczaj zależy na przekształceniu zatrudnienia tymczasowego w stały stosunek pracy (za wyjątkiem studentów szukającym zajęcia na okres wakacji). Ze względu na to, że praca tymczasowa to najczęściej zatrudnienie w pełnym wymiarze godzinowym, niewielka część osób zgłasza się do pracy w celu dorobienia" do innego etatu. Cóż, preferencje te wynikają z faktu, że Polacy ciągle są narodem niezbyt bogatym, toteż najważniejszym ich celem jest zapewnienie sobie bezpieczeństwa ekonomicznego i dalej -poprawy zamożności. Potrzeba swobody, elastyczności, dopasowywanie obciążenia pracą do własnych potrzeb - to wszystko będzie nas dotyczyć w szerszej skali dopiero wtedy, gdy pod względem dochodów dogonimy Zachód.

9-KROTNY WZROST W 6 IAT

Firmy coraz częściej decydują się na zatrudnienie pracowników tymczasowych. W 2002 r. w tej formie zatrudniono jedynie 50 tys. osób, trzy lata później ich liczba się potroiła, a do końca 2008 r. wzrosła 9-krotnie, osiągając poziom 475 tys. To jednak nadal zaledwie 0,3 proc wszystkich zatrudnionych. W porównaniu ze średnią europejską, która kształtuje się na poziomie około 2,5 proc, Polska nadal plasuje się pod tym względem na jednym z ostatnich miejsc Statystyki Gett (International Confederation of Private Employment Agencies, Międzynarodowej Konfederacji Prywatnych Agencji Zatrudnienia) pokazują, że u lidera w tej dziedzinie - Wielkiej Brytanii - wskaźnik ten przekracza już 4,8 proc.

Można być więc pewnym, że w Polsce liczba zatrudnionych w ten sposób będzie coraz większa. - Rynek pracy tymczasowej od roku 2002 systematycznie rośnie. Spadek koniunktury nastąpił w roku 2008 i bezpośrednio wynikał ze spowolnienia gospodarczego. Ponieważ jednak praca tymczasowa to bardzo dobre rozwiązanie w czasach kryzysu i w obliczu niepewnej sytuacji na rynku pracy, można przypuszczać, że w dalszym ciągu odsetek pracowników tymczasowych będzie wzrastał - przekonuje Dariusz Lamot, prezes zarządu Work Express.

Sprzyjające mogą okazać się również najnowsze regulacje prawne, które mają wydłużyć możliwy okres zatrudnienia u jednego pracodawcy z 12 do 18 miesięcy bez konieczności podpisywania stałej umowy o pracę. Kolejna zmiana to zniesienie niektórych ograniczeń związanych ze zwolnieniami grupowymi. Obecnie firmy, które w ciągu ostatnich 6 miesięcy przeprowadziły zwolnienia grupowe, nie mogą zatrudniać pracowników tymczasowych. Po zmianie pojawi się możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych na innych, niż objętych zwolnieniami, stanowiskach.

TYMCZASOWI POMOGĄ W EURO

Także w tym roku prognozuje się stały, choć już nie tak dynamiczny, wzrost jak na przełomie 2006 i 2007 roku. Rynek pracy tymczasowej ma przed sobą ogromną przyszłość. Szczególnie obecnie, w czasie kryzysu, outsourcing wykwalifikowanego personelu jest wręcz idealnym rozwiązaniem, pozwalającym ograniczyć koszty zarówno małym, jak i dużym przedsiębiorstwom. Dynamika wzrostu będzie podobna jak na rynkach zachodnich, bo pracodawcy korzystający z pracowników tymczasowych to najczęściej filie firm zagranicznych. Praca tymczasowa to również doskonałe rozwiązanie z punktu widzenia przygotowań do EURO 2012. Z jednej strony, mówi się o braku wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą na czas przygotować infrastrukturę niezbędną do organizacji tego prestiżowego wydarzenia sportowego. Z drugiej strony, z obserwacji Work Express wynika, że chętnych do pracy nie brakuje. i -

Oprac. Łukasz Komuda na podstawie raportu firmy Work Express
BUSINESSMAN.PL(GAZETA) (2009-09-01)