Rzeczpospolita

Poza sezonem korzystnym rozwiązaniem dla ciebie jest czasowe wypożyczenie personelu. Firma wynajmująca nie musi wtedy się rozstawać z pracownikiem na stałe, a korzystająca szukać kandydata

Są okresy w roku, kiedy mamy mniej zleceń i mniej pracy. Może to być spowodowane sezonowością działalności, słabszą koniunkturą na rynku bądź chwilowo gorszymi wynikami ekonomicznymi. Z kolei inna firma może akurat być w odwrotnej sytuacji i potrzebować na jakiś czas fachowca, bo np. nie nadąża z zamówieniami. To sprzyjająca okazja do pożyczenia zatrudnionego.

Na urlop bezpłatny

Na taki krok pozwala instytucja urlopu bezpłatnego uregulowanego w art. 1741 § 1 kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem wolno udzielić podwładnemu urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego przedsiębiorcy. Następuje to za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie. Pracodawcy - dotychczasowy i nowy - zawierają w tym celu porozumienie, ustalając min. okres wynajmu", rodzaj pracy wysokość wynagrodzenia Choć kodeks pracy tego nie wymaga, to warto zachować dla celów dowodowych formę pisemną takiego porozumienia Z osobą wypożyczoną wystarczy zawrzeć tylko terminową umowę o pracę, a więc na czas określony bądź na czas wykonania określonej pracy. Oczywiście czas jej trwania powinien się pokrywać się z okresem, na jaki opiewa porozumienie między firmami. Wa-runkipracyipłacyunowego pracodawcy mogą być bardziej lub mniej korzystne niż w macierzystym stosunku pracy. Zależy to od uzgodnień między pracownikiem i stroną wypożyczającą.

Jeśli organizacja pracy nie będzie wymagała nawiązania stosunku pracy, dopuszczalne jest także jej świadczenie w ramach umowy cywilnej - zlecenia czy o dzieło.

Można skrócić lub wydłużyć

Urlop bezpłatny udzielony w opisanym celu można zarówno skrócić, jak i wydłużyć, jeśli tylko porozumieją się szefowie w tej sprawie i zgodzi się zatrudniony. W trakcie takiego urlopu stosunek pracy ze starym zakładem trwa nadal, ulega jedynie zawieszeniu. Tak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 14 lutego 2002 r. (V CKN 748/00). Urlop bezpłatny wzięty w celu podjęcia zatrudnienia w innym podmiocie wliczamy jednak do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze w macierzystej firmie. Tym samym pracownik nabywa wszystkie uprawnienia, w tym urlopowe. Po upływie wynajmu wraca do swojego dotychczasowego pracodawcy, na uprzednio zajmowane stanowisko i na niezmienionych warunkach. Innymi słowy jego stosunek pracy zostaje odwieszony.

Stale wypożycza tylko agencja

Udzielenie urlopu bezpłatnego we wskazanym trybie nastąpi wbrew kodeksowi pracy, jeśli firma wypożyczy pracownika na stałe lub gdy zamierza zajmować się leasingiem podwładnych, tzn. zatrudnia ich w celu wynajmowania innym podmiotom. Działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług min. w zakresie pracy tymczasowej podlega bowiem pod ustawę z 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (DzU z 2007 r. nr 155, poz. 1095 ze zm.) i wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia. Zawodowym wypożyczaniem pracowników mogą się bowiem zajmować jedynie agencje pracy tymczasowej działające na podstawie ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.).

IZA NOWACKA