Super Nowości

Zapotrzebowanie na pracowników tymczasowych w pierwszym kwartale 2009 r. zmalało o ok. 30 proc. Jednak spadek zainteresowania tą formą elastycznego zatrudnienia nie odbił się negatywnie na zarobkach samych pracowników.

Jak wynika z danych opracowanych przez agencje pracy tymczasowej Start People, w kwietniu 2009 r. średnia pensja brutto czasowników" za godzinę pracy wynosiła 9,30 zł. W porównaniu z październikiem 2008 r. zanotowano wzrost o 2,1 proc. W tym samym okresie przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło jedynie o 1,6 proc.

- Utrzymanie wysokości stawek godzinowych, pomimo dużego spadku zapotrzebowania na pracowników tymczasowych, to dobry sygnał dla rynku. Pomimo faktu, że pracodawcy mają dziś do wyboru znacznie większą liczbę pracowników niż rok temu, nie starają się sztucznie zaniżać wynagrodzeń - mówi Marek Jurkiewicz, dyrektor Handlowy Start People, Agencji Pracy i Doradztwa Personalnego.

Najwyższe stawki w Małopolsce i w Warszawie

W ogólnym rozrachunku w całej Polsce wynagrodzenia pracowników tymczasowych plasują się mniej więcej na podobnym poziomie. W podsumowaniach nie da się zauważyć drastycznych różnic w wysokościach pensji. Niemniej jednak, najlepiej opłacani są czasownicy" w Małopolsce (11,39 zł/h), zaraz za nimi ci pracujący w woj. mazowieckim (10,80 zł/h). Na trzecim miejscu znajduje się Dolny Śląsk, gdzie za godzinę pracy można otrzymać średnio 10,12 zł. Z kolei najniższe stawki obowiązują w województwie kujawsko-pomorskim oraz lubelskim (7,98 zł/h). W dalszym ciągu najwięcej zarobić można, pracując jako biały kołnierzyk" w dużych miastach Polski - w stolicy (18,37 zł/h) oraz w Katowicach (16,07 zł/h).

- Najwyższe wynagrodzenia są oczywiście w dużych aglomeracjach. Ta tendencja jest jednakowa dla każdej formy zatrudnienia. Jednak płace pracowników tymczasowych zależą w dużej mierze również od zapotrzebowania na dane stanowisko oraz od popularności pracy tymczasowej w danym regionie. Przykładowo, robotnik do prostych prac w przemyśle zarobi w małych Jankowicach prawie dwukrotnie więcej niż w Lublinie i nieznacznie mniej niż w Warszawie czy Krakowie - mówi M. Jurkiewicz.

Uwolnijmy rynek pracy

Elastyczna forma zatrudnienia, jaką jest praca tymczasowa, pozwala pracownikom zdobyć nowe kwalifikacje lub udoskonalać już istniejące. Sprawdza się szczególnie wśród osób o utrudnionym dostępie do rynku pracy, np. długotrwale bezrobotnych. Ludziom młodym pozwala na dynamiczne rozpoczęcie kariery zawodowej, a starszym umożliwia powrót na rynek pracy. - Dlatego też tak ważne jest możliwie jak największe wykorzystanie potencjału pracy tymczasowej.'Barierę stanowią jednak przepisy prawne, które od ponad 5 lat nie zostały zmienione, a ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych nie spełnia tym samym oczekiwań i wymagań rynku pracy - mówi Marek Jurkiewicz.

Sejm powrócił do prac nad nowelizacją ustawy i jest szansa, że jeszcze w tym roku przepisy zostaną zmienione. Projekt przede wszystkim wydłuża możliwy okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika z 12 do 18 miesięcy. Zmienione mają zostać również ograniczenia w stosunku do pracodawców, którzy przeprowadzali zwolnienia grupowe. W świetle nowych regulacji, te firmy będą miały możliwość zatrudnienia pracowników tymczasowych do działów firmy, których nie objęła grupowa redukcja personelu.

- Z nowelizacją ustawy o zatrudnieniu pracowników tymczasowych boryka się już druga kadencja Sejmu. Biorąc pod uwagę sytuację na rynku pracy, szybkie wprowadzenie nowych regulacji prawnych powinno przyczynić się do aktywizacji grupy bezrobotnych oraz zmniejszyć negatywne skutki kryzysu gospodarczego - podsumowuje Marek Jurkiewicz