Dziecko

Czwarta edycja plebiscytu rozstrzygnięta! Wybraliśmy firmy, w których ułatwia się matkom godzenie pracy z opieką nad dzieckiem. Jak widać, to się opłaca!

Zwycięzcy tej edycji plebiscytu to firmy, które na podstawie rachunku zysków i strat wyliczyły: w młode mamy opłaca się inwestować! Opłaca się otoczyć je opieką, pozwolić na dłuższy kontakt z dzieckiem, zapewnić komfort elastycznego czasu pracy, przekazać do domowego użytku narzędzia pracy. Wówczas pracują lepiej, wydajniej i... zapewniają pracodawcy większy dochód. Wyłowienie laureatów plebiscytu spośród 430 zgłoszeń, jakie otrzymaliśmy, nie było łatwe...

Colliers International Poland - firma zajmuje się obsługą nieruchomości. Zatrudnia 121 osób (68 kobiet).
Każda mama otrzymuje dodatkowy miesiąc płatnego urlopu macierzyńskiego. Panowie dostają tydzień wolnego (przy pierwszym dziecku - dwa tygodnie). Po macierzyńskim możliwa jest praca w niepełnym wymiarze lub w domu, jeżeli stanowisko na to pozwala. Firma oferuje dodatkowe 6 dni opieki nad dzieckiem w ciągu roku, do wykorzystania w nieprzewidzianych sytuacjach. Każdy dział decyduje, czy ma wprowadzony elastyczny czas pracy.

IKEA Retail, szwedzka firma - produkuje i sprzedaje meble i artykuły dekoracyjne. Zatrudnia ok. 2 tys. osób, z czego 55 proc. to kobiety. W minionym roku 75 kobiet zostało mamami. IKEA oferuje i matkom, i ojcom dodatkowy 30-dniowy urlop po urodzeniu dziecka (dla pracowników zatrudnionych min. 18 miesięcy). Są wyprawki dla dzieci i okazjonalnie bony. Na wniosek pracownika można ustalić indywidualny czas pracy. Osoby pracujące w sklepie mają grafik, w którym uwzględnione są ich potrzeby rodzicielskie.

Wyróżnienia otrzymują:

Delfarma, firma zajmuje się dystrybucją leków, wyrobów medycznych i kosmetyków. Zatrudnia 58 osób, w tym 35 kobiet.
Delfarma została wyróżniona za zatrudnienie młodej mamy z dwumiesięcznym dzieckiem. Firma oferuje możliwość pracy w domu oraz rozliczanie zadaniowe. Można z niemowlęciem uczestniczyć w zebraniach, nikt nie uskarża się na obecność dziecka.

Motorola Polska Electronics, znana z produkcji komórek oraz infrastruktury dla telefonii komórkowej. Zatrudnia 934 osób, w tym 128 kobiet.
Firma zapewnia opiekę medyczną kobietom w ciąży i połogu oraz opłaca wymagane w ciąży badania lekarskie. Ojcowie z okazji narodzin dziecka mają trzy dodatkowe dni wolne od pracy. Na czas urlopu macierzyńskiego można zatrzymać laptopa i komórkę. Firma oferuje elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy w domu. Organizuje Dzień Dziecka, mikołajki, wyjścia do teatru.

UPC Polska Sp. z o.o., dostawca telewizji kablowej, internetu i usług telefonicznych. Zatrudnia ok 1100 osób, w tym 49 proc. to kobiety. Jedna trzecia w trakcie zatrudnienia w UPC urodziła jedno dziecko. Firma oferuje bezpłatną opiekę medyczną w ciąży. Każdy, kto zostaje rodzicem, otrzymuje 1000 zł. Dzieci dostają upominki z okazji Dnia Dziecka, a w lecie organizowane są rodzinne pikniki.
     
Tekst JUSTYNA DĄBROWSKA