AlterPraca szansą dla osób 50+
28.11.2008.
Powrót do listy aktualności »
Senior.pl
17 listopada ruszyła promocja kampanii społecznej AlterPraca.pl realizowanej przez PW „Rzeczpospolita” S.A. Cała kampania odbędzie się pod hasłem „Rodacy do AlterPracy! Praca jest zawsze i wszędzie. AlterPraca.pl”. Oficjalne otwarcie kampanii AlterPraca.pl nastąpiło podczas konferencji inauguracyjnej, która odbyła się 27 listopada w Warszawie.
AlterPraca.pl jest kampanią społeczną mającą na celu upowszechnienie wśród społeczeństwa wiedzy o elastycznych i alternatywnych formach zatrudnienia, takich jak m.in. praca w skróconym wymiarze czasu pracy, praca na czas określony oraz praca w domu (np. telepraca). Kampania jest skierowana głównie wśród osób bezrobotnych (rodzice, osoby niepełnosprawne, osoby starsze, studenci i absolwenci szkół wyższych, osoby zamieszkujące małe miejscowości), osób zatrudnionych na niekorzystnych warunkach, które nie pozwalają pogodzić życia prywatnego z zawodowym oraz potencjalnych pracodawców i podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich.
Dzięki alterpracy można zwiększyć aktywność zawodową osób w wieku 50+, które chcą być aktywne na rynku pracy. Ten rodzaj pracy jest przecież zawsze i wszędzie, a obowiązki alterpracownika można równie dobrze wykonywać w domu czy w niepełnym wymiarze czasu pracy - trzeba jedynie podjąć wyzwanie.
Alternatywne formy zatrudnienia są wręcz stworzone dla osób w wieku dojrzałym. Pozwalają wykorzystywać zdobyte doświadczenie zawodowe, kontakty i wiedzę, a jednocześnie – dzięki elastycznym godzinom pracy – nie obciążają tempem pracy na czas i pozwalają na lepsze wykorzystanie tej części dnia, w której dany pracownik jest najbardziej efektywny.
Wiele satysfakcji może także przynieść telepraca domowa, która daje wygodę i komfort psychiczny. Także w przypadku tej formy pracy można dopasować czas pracy do własnych potrzeb i możliwości.
Niezwykle istotny kapitał, jaki posiadają dojrzali pracownicy czyli ich doświadczenie zawodowe, może sprzyjać ustaleniu z szefem pracy w systemie tzw. jobsharingu. W takim wypadku praca i zadania wynikające z jednego stanowiska pracy są współdzielone z drugą osobą, która w ten sposób może czerpać wiedzę od starszego i bardziej doświadczonego kolegi.
W znalezieniu nowej pracy może pomóc agencja pracy tymczasowej. Polskie prawo umożliwia stosowanie tej formy zatrudnienia do wykonywania prac sezonowych, okresowych czy doraźnych, ale także w przypadku, gdy zatrudnieni pracownicy nie mają możliwości wykonania na czas obowiązków nałożonych przez szefa lub gdy zatrudniony w firmie pracownik będzie przez jakiś czas nieobecny w pracy. Agencja pracy tymczasowej upewni się, jakiej pracy szukasz i przedstawi Ci propozycje zatrudnienia.
W państwach członkowskich Unii Europejskiej pracuje 42,5% osób w wieku 55-64 lat, w Polsce jedynie 28,1%. Możemy zmienić te statystyki.
Adrianna Buniewicz
http://www.zdrowie.senior.pl/75,0,AlterPraca-szansa-dla-osob-50,5029.html
17 listopada ruszyła promocja kampanii społecznej AlterPraca.pl realizowanej przez PW „Rzeczpospolita” S.A. Cała kampania odbędzie się pod hasłem „Rodacy do AlterPracy! Praca jest zawsze i wszędzie. AlterPraca.pl”. Oficjalne otwarcie kampanii AlterPraca.pl nastąpiło podczas konferencji inauguracyjnej, która odbyła się 27 listopada w Warszawie.
AlterPraca.pl jest kampanią społeczną mającą na celu upowszechnienie wśród społeczeństwa wiedzy o elastycznych i alternatywnych formach zatrudnienia, takich jak m.in. praca w skróconym wymiarze czasu pracy, praca na czas określony oraz praca w domu (np. telepraca). Kampania jest skierowana głównie wśród osób bezrobotnych (rodzice, osoby niepełnosprawne, osoby starsze, studenci i absolwenci szkół wyższych, osoby zamieszkujące małe miejscowości), osób zatrudnionych na niekorzystnych warunkach, które nie pozwalają pogodzić życia prywatnego z zawodowym oraz potencjalnych pracodawców i podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich.
Dzięki alterpracy można zwiększyć aktywność zawodową osób w wieku 50+, które chcą być aktywne na rynku pracy. Ten rodzaj pracy jest przecież zawsze i wszędzie, a obowiązki alterpracownika można równie dobrze wykonywać w domu czy w niepełnym wymiarze czasu pracy - trzeba jedynie podjąć wyzwanie.
Alternatywne formy zatrudnienia są wręcz stworzone dla osób w wieku dojrzałym. Pozwalają wykorzystywać zdobyte doświadczenie zawodowe, kontakty i wiedzę, a jednocześnie – dzięki elastycznym godzinom pracy – nie obciążają tempem pracy na czas i pozwalają na lepsze wykorzystanie tej części dnia, w której dany pracownik jest najbardziej efektywny.
Wiele satysfakcji może także przynieść telepraca domowa, która daje wygodę i komfort psychiczny. Także w przypadku tej formy pracy można dopasować czas pracy do własnych potrzeb i możliwości.
Niezwykle istotny kapitał, jaki posiadają dojrzali pracownicy czyli ich doświadczenie zawodowe, może sprzyjać ustaleniu z szefem pracy w systemie tzw. jobsharingu. W takim wypadku praca i zadania wynikające z jednego stanowiska pracy są współdzielone z drugą osobą, która w ten sposób może czerpać wiedzę od starszego i bardziej doświadczonego kolegi.
W znalezieniu nowej pracy może pomóc agencja pracy tymczasowej. Polskie prawo umożliwia stosowanie tej formy zatrudnienia do wykonywania prac sezonowych, okresowych czy doraźnych, ale także w przypadku, gdy zatrudnieni pracownicy nie mają możliwości wykonania na czas obowiązków nałożonych przez szefa lub gdy zatrudniony w firmie pracownik będzie przez jakiś czas nieobecny w pracy. Agencja pracy tymczasowej upewni się, jakiej pracy szukasz i przedstawi Ci propozycje zatrudnienia.
W państwach członkowskich Unii Europejskiej pracuje 42,5% osób w wieku 55-64 lat, w Polsce jedynie 28,1%. Możemy zmienić te statystyki.
Adrianna Buniewicz
http://www.zdrowie.senior.pl/75,0,AlterPraca-szansa-dla-osob-50,5029.html
