"Rodacy do Alterpracy!"
24.11.2008.
Powrót do listy aktualności »
Money.pl
Zmiana społecznego nastawienia do telepracy i elastycznych form zatrudnienia to główny cel kampanii społecznej "Rodacy do Alterpracy! Praca jest zawsze i wszędzie". Nie będzie jednak łatwo przekonać Polaków, że telepraca nie jest gorszą formą zatrudnienia, a jedynie inną.
Przedsiębiorstwo Wydawnicze "Rzeczpospolita" rozpoczęło kampanię społeczną, która ma przekonać Polaków, że praca poza biurem i wyznaczonymi sztywno godzinami także istnieje. Co więcej, może ona przynieść korzyści obu stronom. Pod warunkiem jednak, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozbędą się pewnych stereotypów odnoszących się m.in. do telepracy.
Kampania "Rodacy do Alterpracy! Praca jest zawsze i wszędzie" ma pokazać, że codzienne podróże do biura i z powrotem wcale nie są konieczne. Równie dobrze można część obowiązków wykonywać w domu pod warunkiem, że ma się telefon i stały dostęp do internetu. Telepraca to idealne rozwiązanie dla osób niepełnosprawnych, matek i ojców wychowujących dzieci, a także osób z mniejszych miast i wsi, gdzie o pracę jest trudniej niż w głównych ośrodkach.
Ekonomista Witold Orłowski przytacza przykład Stanów Zjednoczonych, gdzie telepracownicy stanowią blisko 30 proc. wszystkich zatrudnionych. W Polsce jest to zaledwie 1 proc. Pokutuje u nas przeświadczenie, że jest to praca gorsza.
A tymczasem jest ona tylko inna. Panuje jednak stereotyp, że jeśli nie jedzie się do pracy na przynajmniej 8 godzin, to się nie pracuje.
Przekonanie obu stron do telepracy nie jest zadaniem łatwym. Pracownicy przyzwyczajeni są do codziennych podróży do biura, ośmiogodzinnego dnia pracy czy umów o pracę na czas nieokreślony. Pracodawcom z kolei trudno zrezygnować z kontroli nad pracownikiem, gdy jest on w biurze. Do tych drugich przemawia jednak wizja niższych kosztów utrzymania stanowiska pracy.
PW "Rzeczpospolita" chce przekonać Polaków także do innych form zatrudnienia - w niepełnym wymiarze czasu pracy, poprzez agencję pracy tymczasowej, samozatrudnienie czy pracę na zlecenie - pisze Rzeczpospolita.
Każdy pomysł, który przyczyni się do zwiększenia aktywności zawodowej Polaków, zasługuje na słowa uznania. Jako państwo na dorobku nie możemy sobie pozwolić na to, by blisko połowa osób w wieku produkcyjnym nie pracowała oraz na najmłodszych emerytów w Europie. Jednak bez wsparcia rządu, trudno będzie szybko zrealizować plany.
Michał Chudziński
http://manager.money.pl/hitech/artykuly/artykul/rodacy;do;alterpracy,90,0,388698.html
Zmiana społecznego nastawienia do telepracy i elastycznych form zatrudnienia to główny cel kampanii społecznej "Rodacy do Alterpracy! Praca jest zawsze i wszędzie". Nie będzie jednak łatwo przekonać Polaków, że telepraca nie jest gorszą formą zatrudnienia, a jedynie inną.
Przedsiębiorstwo Wydawnicze "Rzeczpospolita" rozpoczęło kampanię społeczną, która ma przekonać Polaków, że praca poza biurem i wyznaczonymi sztywno godzinami także istnieje. Co więcej, może ona przynieść korzyści obu stronom. Pod warunkiem jednak, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy pozbędą się pewnych stereotypów odnoszących się m.in. do telepracy.
Kampania "Rodacy do Alterpracy! Praca jest zawsze i wszędzie" ma pokazać, że codzienne podróże do biura i z powrotem wcale nie są konieczne. Równie dobrze można część obowiązków wykonywać w domu pod warunkiem, że ma się telefon i stały dostęp do internetu. Telepraca to idealne rozwiązanie dla osób niepełnosprawnych, matek i ojców wychowujących dzieci, a także osób z mniejszych miast i wsi, gdzie o pracę jest trudniej niż w głównych ośrodkach.
Ekonomista Witold Orłowski przytacza przykład Stanów Zjednoczonych, gdzie telepracownicy stanowią blisko 30 proc. wszystkich zatrudnionych. W Polsce jest to zaledwie 1 proc. Pokutuje u nas przeświadczenie, że jest to praca gorsza.
A tymczasem jest ona tylko inna. Panuje jednak stereotyp, że jeśli nie jedzie się do pracy na przynajmniej 8 godzin, to się nie pracuje.
Przekonanie obu stron do telepracy nie jest zadaniem łatwym. Pracownicy przyzwyczajeni są do codziennych podróży do biura, ośmiogodzinnego dnia pracy czy umów o pracę na czas nieokreślony. Pracodawcom z kolei trudno zrezygnować z kontroli nad pracownikiem, gdy jest on w biurze. Do tych drugich przemawia jednak wizja niższych kosztów utrzymania stanowiska pracy.
PW "Rzeczpospolita" chce przekonać Polaków także do innych form zatrudnienia - w niepełnym wymiarze czasu pracy, poprzez agencję pracy tymczasowej, samozatrudnienie czy pracę na zlecenie - pisze Rzeczpospolita.
Każdy pomysł, który przyczyni się do zwiększenia aktywności zawodowej Polaków, zasługuje na słowa uznania. Jako państwo na dorobku nie możemy sobie pozwolić na to, by blisko połowa osób w wieku produkcyjnym nie pracowała oraz na najmłodszych emerytów w Europie. Jednak bez wsparcia rządu, trudno będzie szybko zrealizować plany.
Michał Chudziński
http://manager.money.pl/hitech/artykuly/artykul/rodacy;do;alterpracy,90,0,388698.html
