Fakt

Na czym polega projekt Alterpraca.pl?

Daniel Prędkopowicz: Projekt AlterPraca.pl jest realizowaną przez Przedsiębiorstwo Wydawnicze Rzeczpospolita" S.A. kampanią społeczną, mającą na cehi promocję i upowszechnianie alternatywnych i elastycznych form pracy. Za jej pośrednictwem chcemy pokazać, że rynek pracy się zmienia, oferując wiele innych, niż praca na pełen etat w siedzibie firmy, form zatrudnienia. Są to: telepraca, nie-normowany czas pracy, praca przez agencję pracy tymczasowej, samozatrudnienie, dzielenie stanowiska pracy, praca na zlecenie, praca w skróconym wymiarze czasu i inne.

Do kogo jest skierowany?

W ciągu roku, czyli do września 2009, chcemy dotrzeć z przekazem do grupy 250 tysięcy osób na Mazowszu. Kampania skierowana jest głównie do osób poszukujących pracy, a także tych działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich. Nasz przekaz adresujemy również do pracodawców i osób zatrudnionych na niekorzystnych warunkach. Alterpraca ma tę zaletę, że jest różnorodna i pozwala pogodzić życie prywatne z zawodowym. Dzięki niej osoby niepełnosprawne mają szansę na ciekawą pracę, osoby starsze mogą dłużej wykonywać swój zawód, a mieszkańcy małych miejscowości oddalonych od potencjalnych pracodawców są w stanie zarabiać na życie. Dzięki alterpracy możemy pracować zawsze - w różnych elastycznych godzinach pracy, oraz wszędzie - nie tylko w siedzibie firmy, ale np. w domu.

Jakie działania zostaną podjęte w ramach projektu?

Chcemy na stronie internetowej projektu zamieścić wszelkie informacje dotyczące alternatywnych i elastycznych form pracy. Poza kampanią informacyjną w mediach uruchomiliśmy infolinię, gdzie eksperci prawa pracy odpowiadają na wszelkie pytania. Całą akcję zainauguruje konferencja. Dodatkowo wydajemy broszury informujące o różnych formach zatrudnienia oraz korzyściach i regulacjach prawnych. Na wiosnę planujemy kampanie regionalne w pięciu miastach Mazowsza borykających się z problemem niskiego poziomu zatrudnienia - Siedlcach, Ostrołęce, Płocku, Ciechanowie i Radomiu. Wiosną planowane jest także przeprowadzenie dwudniowego seminarium o charakterze warsztatowym. Projekt, na jesieni przyszłego roku, zostanie zamknięty konferencją i publikacją podsumowującą podjęte działania.

Skąd wziął się pomysł na ten projekt?

Inspiracją były zmiany ekonomiczne i demograficzne zachodzące na rynku pracy. Pracownik nie wiąże się na całe życie z jednym pracodawcą, pracodawca zaś poszukuje nowych rozwiązań mogących przynieść oszczędności. Przykład bardziej rozwiniętych krajów, od dawna stosujących elastyczne formy pracy, pokazuje ogromne korzyści z nich płynące: uelastycznienie popytu na rynku pracy może przyczynić się do poprawy konkurencyjności gospodarki i spadku bezrobocia. Niestety, teraz w Polsce zatrudnionych jest tylko ok. 1 proc. telepra-cowników, podczas gdy w Unii Europejskiej 11 proc, a w USA niemal 30 proc. Liczymy na upowszechnienie wiedzy o elastycznych formach zatrudnienia i przekonanie pracowników i pracodawców do ich wdrażania.

Czemu wiedza na temat alternatywnych form zatrudnienia jest tak potrzebna?

Niewiedza rodzi wśród pracodawców i pracowników szereg barier natury psychologicznej. Nowoczesna praca zadaniowa i projektowa nie wyklucza ani bezpieczeństwa pracowników, ani kontroli pracodawcy nad osiąganiem celów. Wymaga jednak pewnego wysiłku, zmiany przyzwyczajeń i umiejętności, a także dialogu między pracownikiem i pracodawcą. Niestety, wciąż niska jest świadomość możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia i korzyści z nich płynących, takich jak rozwiązywanie problemów braku pracy i wykluczenia społecznego. Poprzez naszą kampanię chcemy to zmienić.