Rzeczpospolita

Daniel Prędkopowicz, koordynator kampanii AlterPraca.pl, dyrektor Pionu Edukacji i Szkoleń PW Rzeczpospolita SA

Realizując kampanię społeczną AlterPraca.pl, chcemy pokazać, że rynek pracy się zmienia, a osoby poszukujące zatrudnienia powinny za tymi zmianami nadążać. Bez tej umiejętności trudno dziś znaleźć satysfakcję z wykonywanej pracy, a jeszcze trudniej godzić ją z życiem prywatnym. Grono osób, którym należy wskazać właściwą drogę do znalezienia zatrudnienia, jest ogromne. W tej grupie są zarówno ludzie będący na początku rozwoju zawodowego, jak i osoby zaawansowane wiekowo, aczkolwiek nadal z dużym potencjałem, które z różnych przyczyn nie radzą sobie na rynku pracy.

Dotrzymywanie kroku wszystkim zmianom dokonującym się na tym polu jest dość trudne. Kampania ma wskazać możliwości, które rynek pracy oferuje od dawna, a które nie były dostrzegane. Etat to niejedyna możliwość związku pracownika z pracodawcą. Dziś etat jest luksusem oferowanym nie zawsze i nie każdemu. Praca natomiast niemal zawsze jest w zasięgu ręki. Praca może być zawsze i wszędzie. Pokażemy, jakją znaleźć i wykonywać w dogodnych dla siebie godzinach, nawet nie wychodząc z domu.

Pracować można ZAWSZE - na to pozwalają dziś pracodawcy godzący się, by nasze godziny pracy były elastyczne. Praca WSZĘDZIE Nie trzeba jej wykonywać w siedzibie firmy. Pracodawcą może być przedsiębiorstwo oddalone dziesiątki kilometrów od naszego miejsca zamieszkania. Naszą kampanię kierujemy głównie do osób szukających pracy i do tych, którzy ją mają, ale chcieliby lepiej dopasować ją do swoich potrzeb. Osobom szukającym zatrudnienia chcemy pomóc i pokazać, że w chwilach niepowodzenia nie należy się załamywać, tylko rozejrzeć się za innymi możliwościami.

Istnieją umowy cywilnoprawne, umowy-zlecenia, umowy o dzieło, praca w niepełnym wymiarze itp. Można wybrać dobre dla siebie rozwiązanie. Taki wybór będzie znacznie lepszy od sytuacji, kiedy pozostajemy bez pracy i środków do życia.

Jednym z powodów, że wiele wartościowych osób pozostaje bez pracy, jest brak rzetelnej, użytecznej informacji o tym, jakie rynek pracy oferuje udogodnienia. Stąd pomysł na przeprowadzenie kampanii społecznej współfinansowanej ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego. Unia również widzi problem i konieczność zmian.

O tym, czy warto promować elastyczne formy zatrudnienia,świadczą doświadczenia innych krajów. Przykładem mogą być telepracownicy. W USA w ten sposób pracuje 30 procent ludności, a w krajach Unii Europejskiej około 18 procent. W Polsce tylko 1 proc. Dlatego konieczne jest wskazywanie korzyści wynikających z wykorzystywania alternatywnych form zatrudnienia.

Nasza kampania skierowana jest pośrednio także do pracodawców. Bez ich udziału nie da się bowiem rozwiązać problemu. Pracodawca także musi mieć poczucie bezpieczeństwa, że decydując się na zatrudnienie pracownika, ma z tego tytułu korzyści.