Trzeba zmienić świadomość
27.11.2008.
Powrót do listy aktualności »
Rzeczpospolita
Piotr Lewandowski, kierownik projektów badawczych w Instytucie Badań Strukturalnych:
Rola takich projektów jak kampania AlterPraca.pl jest duża. Tego typu rozwiązania mają pewien potencjał dla poprawy sytuacji rynku pracy w Polsce zarówno w kategorii zatrudnienia bezrobotnych jak i aktywności zawodowej. Przyczyniają się także do poprawy poziomu życia osób, które w takim programie uczestniczą. Z jednej strony poprzez rozpowszechnianie informacji o alternatywnych formach zatrudnienia może pracować więcej osób, z drugiej strony - możemy więcej zarabiać lub mieć z tego większą użyteczność, choćby poprzez pogodzenie życia zawodowego z prywatnym.
Promowanie takich rozwiązań ma ogromne znaczenie, ponieważ Polska w znacznej mierze pod względem rozwiązań instytucjonalnych i istnienia alternatywnych form w porządku prawnym dogoniła większość państw Unii Europejskiej. Można odnieść wrażenie, że pewne ograniczenia w obecnym systemie prawnym występują,jednak jednocześnie nie można nie dostrzec, że pracodawcy i pracownicy nie potrafią się możliwościami oferowanymi przez prawo posługiwać. Nie potrafią wcielić ich w życie, nie są świadomi istnienia różnego rodzaju opcji.
Przykładem tego może być bardzo mała w Polsce popularność pracy na część etatu. W krajach zachodnio-europejskich ten odsetek jest znacznie wyższy. U nas około 10 procent ogółu wszystkich pracowników pracuje na część etatu.
W Holandii w taki sposób pracuje około 75 procent kobiet U nas takiemu stanowi rzeczy towarzyszy dużo niższa aktywność zawodowa kobiet, a w szczególności matek. W Polsce widoczna jest tendencja do opuszczania rynku pracy przez kobiety, które urodziły dziecko. Dzieje się tak pomimo istnienia prawnego zapisu, że mają możliwość redukcji etatu i zastąpienia części urlopu macierzyńskiego pracą w ograniczonym wymiarze.
Z jednej strony nie jest powszechna świadomość, że tak postąpić można, a z drugiej strony do takich rozwiązań niechętnie podchodzą pracodawcy. Bariera informacyjna, światopoglądowa i mentalna jest zauważalna Dlatego warto prowadzić tego rodzaju projekty, ponieważ jest szansa, że dzięki nim ta sytuacja ulegnie zmianie.
Piotr Lewandowski, kierownik projektów badawczych w Instytucie Badań Strukturalnych:
Rola takich projektów jak kampania AlterPraca.pl jest duża. Tego typu rozwiązania mają pewien potencjał dla poprawy sytuacji rynku pracy w Polsce zarówno w kategorii zatrudnienia bezrobotnych jak i aktywności zawodowej. Przyczyniają się także do poprawy poziomu życia osób, które w takim programie uczestniczą. Z jednej strony poprzez rozpowszechnianie informacji o alternatywnych formach zatrudnienia może pracować więcej osób, z drugiej strony - możemy więcej zarabiać lub mieć z tego większą użyteczność, choćby poprzez pogodzenie życia zawodowego z prywatnym.
Promowanie takich rozwiązań ma ogromne znaczenie, ponieważ Polska w znacznej mierze pod względem rozwiązań instytucjonalnych i istnienia alternatywnych form w porządku prawnym dogoniła większość państw Unii Europejskiej. Można odnieść wrażenie, że pewne ograniczenia w obecnym systemie prawnym występują,jednak jednocześnie nie można nie dostrzec, że pracodawcy i pracownicy nie potrafią się możliwościami oferowanymi przez prawo posługiwać. Nie potrafią wcielić ich w życie, nie są świadomi istnienia różnego rodzaju opcji.
Przykładem tego może być bardzo mała w Polsce popularność pracy na część etatu. W krajach zachodnio-europejskich ten odsetek jest znacznie wyższy. U nas około 10 procent ogółu wszystkich pracowników pracuje na część etatu.
W Holandii w taki sposób pracuje około 75 procent kobiet U nas takiemu stanowi rzeczy towarzyszy dużo niższa aktywność zawodowa kobiet, a w szczególności matek. W Polsce widoczna jest tendencja do opuszczania rynku pracy przez kobiety, które urodziły dziecko. Dzieje się tak pomimo istnienia prawnego zapisu, że mają możliwość redukcji etatu i zastąpienia części urlopu macierzyńskiego pracą w ograniczonym wymiarze.
Z jednej strony nie jest powszechna świadomość, że tak postąpić można, a z drugiej strony do takich rozwiązań niechętnie podchodzą pracodawcy. Bariera informacyjna, światopoglądowa i mentalna jest zauważalna Dlatego warto prowadzić tego rodzaju projekty, ponieważ jest szansa, że dzięki nim ta sytuacja ulegnie zmianie.
Pliki do pobrania
- trzeba_zmienic_swiadomosc(pdf, 458kb)


