Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach. Zalicza się do nich przede wszystkim elastyczne formy zatrudnienia, tj. pracę w elastycznym lub częściowo elastycznym czasie pracy, w skróconym wymiarze czasu pracy czy na zasadach tzw. dzielenia pracy, ale także pracę na czas określony, pracę tymczasową oraz pracę w domu (telepraca, praca na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej).
Alterpraca jest szansą na dopasowanie pracy do potrzeb i możliwości pracodawców oraz pracowników. Dzięki alterpracy można zwiększyć aktywność zawodową rodziców, którzy chcą godzić obowiązki rodzinne w ambicjami zawodowymi, osób w wieku 50+, które chcą być aktywne na rynku pracy, osób niepełnosprawnych oraz młodych ludzi zamieszkujących tereny oddalone od potencjalnych pracodawców.
Zmiana społecznego nastawienia do alterpracy jest nam szczególnie potrzebna. Ten rodzaj pracy jest przecież zawsze i wszędzie. Obowiązki alterpracownika można równie dobrze wykonywać w domu czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzeba jedynie podjąć wyzwanie.
Alterpraca jest szansą na dopasowanie pracy do potrzeb i możliwości pracodawców oraz pracowników. Dzięki alterpracy można zwiększyć aktywność zawodową rodziców, którzy chcą godzić obowiązki rodzinne w ambicjami zawodowymi, osób w wieku 50+, które chcą być aktywne na rynku pracy, osób niepełnosprawnych oraz młodych ludzi zamieszkujących tereny oddalone od potencjalnych pracodawców.
Zmiana społecznego nastawienia do alterpracy jest nam szczególnie potrzebna. Ten rodzaj pracy jest przecież zawsze i wszędzie. Obowiązki alterpracownika można równie dobrze wykonywać w domu czy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzeba jedynie podjąć wyzwanie.
