Powiązane Artykuły
- Broszura: "Rodacy! Do Alterpracy! Rezultaty realizacji projektu na Mazowszu"
- Dzieło, które powstało podczas sezonowego zlecenia, zachowuje jego twórca
- Najkorzystniejszą formą zatrudnienia pracownika sezonowego jest umowa cywilnoprawna
- Jakie składki trzeba opłacać od umów zawieranych w okresie wakacji
- Jak prawidłowo określić moment zakończenia umowy na zastępstwo
Praca w oparciu o umowę zlecenia i o świadczenie usług
Umowa zlecenia i o świadczenie usług różnią się nieco w aspekcie prawnym, ich ekonomiczny sens jest bardzo podobny. Obejmują one bowiem wykonywanie określonego rodzaju czynności (zarówno prace fizyczne, jak i umysłowe), podczas których nie występuje typowe dla umowy o pracę podporządkowanie. Zleceniobiorca czy usługodawca pracuje na czas określony i sam decyduje o sposobie i czasie wykonywania swoich obowiązków. Nie musi przestrzegać ustalonego w firmie czasu pracy, słuchać poleceń przełożonego. Umowy te nie wiążą się z uprawnieniami do ubezpieczenia społecznego, chyba że umowa taka jest jedynym źródłem zarobkowania zleceniobiorcy. Wówczas zleceniodawca obowiązkowo odprowadza składki emerytalne, rentowe i zdrowotne. Składkę wypadkową należy uregulować, gdy praca jest wykonywana w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy. Składka chorobowa jest dobrowolna. Umowa zlecenia jednak nie jest oskładkowana, gdy wykonuje ją student do 26 lat. Przy zawarciu tych umów nie znajdują zastosowania wymogi dotyczące urlopu, wynagrodzenia minimalnego czy czasu pracy. Ich wypowiedzenie może nastąpić w dowolnym momencie oraz bez uzasadnienia (lecz przy zapłacie właściwej części wynagrodzenia i rekompensacie ewentualnej szkody), choć strony mogą ukształtować umowę inaczej. Zaliczka na podatek dochodowy pobierana jest w wysokości 19 proc. należności pomniejszonej o koszty uzyskania przychodu (wynoszą one 20 proc. uzyskanego przychodu).
Praca w oparciu o umowę o dzieło
Umowa o dzieło wymaga stworzenia konkretnego, wymiernego rezultatu, który może być przedmiotem dalszego obrotu, za który należne jest wynagrodzenie. Powstanie „produktu” określonego w umowie jest więc niezbędne dla wypełnienia umowy, zaś nieusuwalne w akceptowalnym terminie wady „produktu”, opóźnienie w realizacji zamówienia czy też wykonanie sprzeczne z umową, mogą być podstawą odstąpienia od umowy, oczywiście przez zleceniodawcę. Poza tymi sytuacjami odstąpienie od umowy o dzieło jest jednak trudne.
Zlecający wykonanie tzw. dzieła nie ma obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne (z wyjątkiem sytuacji, gdy umowa o dzieło jest podpisana z własnym pracownikiem), nie musi też zapewniać stanowiska i warunków pracy. Osoba wykonująca dzieło zaś sama decyduje o czasie i miejscu pracy.
Kontrakt menedżerski
Kontrakt menedżerski jest również umową cywilnoprawną (formą umowy o świadczenie usług), mającą na celu wkomponowanie w treść relacji między pracodawcą a menedżerem czynników motywujących go do postępowania optymalnego z punktu widzenia firmy – maksymalizacji jej zysku i poprawy jej konkurencyjności, w tym poprzez zadania, które trudno a priori określić. Funkcję motywującą pełni tutaj często sposób wynagradzania, powiązany z wynikami firmy, zaś swoboda działań menedżera (w tym miejsce i czas wykonywania pracy) jest duża. Takie aspekty jak wynagrodzenie (zasadnicze, premie, dodatki), uprawnienia do urlopu, okres wypowiedzenia, wysokość odprawy etc. są explicite uregulowane w kontrakcie menedżerskim.
Kontrakty menedżerskie zwykle zawierają zobowiązanie do niepodejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Zakaz ten może obowiązywać zarówno w trakcie trwania umowy, jak i po jej rozwiązaniu.
