Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zatrudnienie na część etatu to jedna z najpopularniejszych form nietypowej pracy w Europie – szczególnie często korzystają z niej kobiety opiekujące się dziećmi, uczniowie i studenci godzący naukę z zarobkowaniem oraz osoby starsze, ograniczające swoją aktywność w pracy. Praca na część etatu jest też korzystna dla firm – czasem bardziej opłaca się zatrudnić pracownika niepełnoetatowego niż płacić za nadgodziny, czasem osoby zatrudnione na część etatu wspomagają „tradycyjnych” pracowników w porach największego nasilenia pracy, czasem dwie osoby zatrudnione na część etatu mogą „dzielić się” stanowiskiem pracy (tzw. jobsharing). Obowiązki pracodawcy i pracownika niepełnoetatowego są przy tym identyczne, jak w przypadku zatrudnienia na pełen etat. Pracownik taki powinien być też traktowany na równi z osobami zatrudnionymi  na pełen etat.

Pracownik ma prawo do ograniczenia wymiaru etatu, gdy takie są jego preferencje, jednak pracodawca może odmówić, jeśli godzi to w interes ekonomiczny firmy i organizację pracy.
Warto też pamiętać, że kobiety wychowujące dzieci mają prawo do zamiany urlopu wychowawczego na skrócony wymiar czasu pracy – wymaga to oczywiście ustalenia zasad z pracodawcą.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj