Samozatrudnienie polega na świadczeniu usług przez samodzielny podmiot prowadzący działalność gospodarczą. Samozatrudniony jest zatem przedsiębiorcą i nie stosuje się wobec niego prawa pracy, ale prawo cywilne. Dlatego też pracodawcy czasem namawiają pracowników lub kandydatów do pracy do podejmowania i zgłaszania działalności gospodarczej. Następnie taki przedsiębiorca wykonuje usługi na rzecz dotychczasowego/niedoszłego pracodawcy. Pamiętać należy, że nie wolno zastępować umów o pracę umowami cywilnoprawnymi, przy zachowaniu warunków wykonywania pracy charakterystycznych dla stosunku pracy określonych w art. 22 par. 1 k.p. (art. 22 par. 1 k.p.).

Samozatrudniony prowadząc własną firmę jednocześnie ponosi odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultaty wykonanej pracy, nie podlega nadzorowi przez zleceniodawcę nad wykonywaną pracą, samodzielnie decyduje o sposobie i czasie wykonywania swoich obowiązków.

W sytuacji, gdy pojawią się przejściowe trudności osobiste czy ekonomiczne uniemożliwiające prowadzenie firmy, samozatrudniony może zawiesić funkcjonowanie firmy bez potrzeby jej wyrejestrowywania.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj