System pracy przerywanej to elastyczna forma organizacji czasu pracy dopuszczona w polskim kodeksie pracy. W przypadku pracy przerywanej pracownik wykonuje pracę w pewnych okresach, przeplatającymi się z okresami niewykonywania pracy. System ten jest formą równoważnego czasu pracy, który dopuszcza również wydłużenie normy dobowej do 12 godzin przy zachowaniu przeciętnie 40 godzinnego tygodnia pracy, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

System przerywanego czasu pracy pracodawca wprowadza na podstawie pisemnego wniosku pracownika. Ponadto niezbędne jest uwzględnienie takiej możliwości w regulaminie danego przedsiębiorstwa.

Pracodawca stosuje ten rodzaj pracy najczęściej wówczas, gdy wie, kiedy, w których momentach dnia będzie potrzebował pracownika i na jak długo  Najczęściej stosuje się go w handlu i usługach, gdy pracownicy pracują np. rano i wieczorem z kilkugodzinną przerwą w dzień.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj