Praca tymczasowa opiera się na nietypowej, trójstronnej relacji, wiążącej trzy strony za pomocą dwóch umów: agencja zatrudnia pracownika, który następnie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy - użytkownika.

By zatrudnić pracownika tymczasowego pracodawca musi uzgodnić z agencją na piśmie rodzaj pracy, która ma być mu powierzona, wymagania co do jego kwalifikacji, przewidywany okres i miejsce wykonywania pracy tymczasowej oraz wymiar czasu pracy. Pracodawca zostaje obciążony niektórymi z typowych obowiązków pracodawcy, jak np. dotyczącymi BHP i ewidencji czasu pracy. Co istotne, pracownicy tymczasowi powinni być traktowani na równi z pracownikami zatrudnionymi standardowo. Obowiązki odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne spoczywają natomiast na agencji, podobnie jak obowiązek wydawania świadectwa pracy przy każdym zatrudnieniu. Pracownicy są najczęściej zatrudniani przez agencje na podst. umowy na czas określony albo umowy cywilnoprawnej.

W Polsce prawo dopuszcza zastosowanie przez firmy tej formy zatrudnienia
do wykonywania prac:

• charakterze sezonowym, okresowym, doraźnym,
•  których terminowe wykonanie przez pracowników zatrudnionych przez pracodawcę użytkownika nie byłoby możliwe,
• których wykonanie należy do obowiązków nieobecnego pracownika, zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika.

Obowiązujące regulacje ograniczają czas korzystania przez firmę z usług danego pracownika tymczasowego. W okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy łączny okres wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego na rzecz jednego pracodawcy użytkownika nie może przekroczyć 12 miesięcy. W przypadku zastępstwa okres ten nie może przekroczyć 36 miesięcy. Pracodawca, który zamierza powierzyć pracownikowi agencji pracy tymczasowej wykonywanie pracy przez okres dłuższy niż 6 miesięcy, jest obowiązany podjąć działania zmierzające do uzgodnienia tego zamierzenia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi działającymi w jego przedsiębiorstwie. Ponadto, przedsiębiorstwa dokonujące zwolnienia grupowego nie mogą zatrudniać pracowników tymczasowych przez 6 miesięcy licząc od daty zwolnienia.

W Polsce nastąpił w ostatnich kilku latach dynamiczny rozwój pracy tymczasowej. W roku 2007 zarejestrowanych było 1703 agencji i skierowały one do pracy tymczasowej niemal 470 tys. osób, czyli ok. 3 proc. ogółu zatrudnionych.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj