Telepraca jest przede wszystkim rozumiana jako alternatywny styl pracy związany z wykorzystaniem nowych narzędzi telekomunikacji. Regulacje Komisji Europejskiej określają, że pod pojęciem telepracy należy rozumieć metodę organizowania i wykonywania pracy, w której pracownik pracuje poza miejscem pracy pracodawcy przez znaczną część swojego czasu pracy, dostarczając do pracodawcy wyniki (rezultaty) pracy przy wykorzystaniu technologii informacyjnych oraz technologii przekazywania danych, zwłaszcza Internetu. (Źródło: A. Grabowska, Telepraca jako nowa metoda pracy, http://www.ajgrabow.webpark.pl/1htm).

W myśl art. 67 kodeksu pracy telepraca może być wykonywana regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną
.
Wyróżnia się następujące rodzaje telepracy:

1. telepracę domową – pracownik lub zleceniobiorca pracuje w domu zamiast dojeżdżać do firmy,
2. telepracę mobilną (nomadyczną) – pracownik dojeżdża do klientów firmy, w której jest zatrudniony, albo pracuje w podróży, hotelach itp.; zwykle wykonywana jest przez personel zarządzający, specjalistów lub serwisantów, którzy dzięki technikom teleinformatycznym mogą spędzać czas u klientów,
3. telecentra – zapewniają dostęp do wszelkich ułatwień wirtualnego biura osobom, które nie chcą lub nie mogą pracować w domu, ale zamieszkują tereny oddalone od głównych ośrodków gospodarczych i nie chcą zmieniać miejsca zamieszkania i pragną uniknąć związanych z dalekimi dojazdami niewygód, wydatków i straty czasu,
4. telechatki – zakłada się je z reguły na terenach wiejskich, umożliwiają podnoszenie kwalifikacji zawodowych, dostęp do technik informatycznych i naukę ich obsługi, a także pracę sieciową.

W świetle polskiego prawa telepracownikiem można zostać:

• przy zawieraniu umowy o pracę (należy wówczas określić jednostkę organizacyjną pracodawcy, w której strukturze znajduje się stanowisko pracy telepracownika, oraz osobę lub organ odpowiedzialne za współpracę z telepracownikiem i upoważnione do przeprowadzania kontroli w miejscu wykonywania pracy),
• w trakcie zatrudnienia – zmiana warunków wykonywania pracy może nastąpić na mocy porozumienia stron, z inicjatywy pracownika lub pracodawcy.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj