Dzielenie pracy (inaczej worksharing) - model ten opiera się na wypełnianiu obowiązków na jednym stanowisku pracy przez kilku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownicy wspólnie są odpowiedzialni za wykonanie danego zadania i jego jakość. Ten model zakłada także podział świadczeń socjalnych i wynagrodzenia. W niektórych krajach istnieje jednak możliwość kompensowania wynagrodzeń subsydiami ze strony rządu, prowadzącego politykę wspierania tego typu zatrudnienia.

Jobsharing - model ten opiera się na współdzieleniu pracy i zadań wynikających z jednego stanowiska pracy między dwie osoby. W systemie tym pracownicy podejmują się łącznej odpowiedzialności za jeden etat w pełnym wymiarze czasowym. Jobsharing pełni więc inną funkcję niż podobny w nazwie worksharnig.
Jest to idealne rozwiązanie dla osób, które chcą zdobywać doświadczenie i czerpać wiedzę od pracownika planującego przejście na emeryturę, ale nie tylko. Podział obowiązków powinien być ustalony między pracownikami i zaakceptowany przez pracodawcę. Pracownicy uzgadniają między sobą proporcje, w jakich będą wykonywali swoje obowiązki, najczęściej jest to pół na pół.
Dzięki temu rozwiązaniu można zapobiec zwolnieniom z pracy albo zwiększać poziom zatrudnienia. Wyróżniamy  trzy rodzaje jobsharingu:
1.    shared responsibility – bez podziału obowiązków, partnerzy wymieniają się zadaniami, forma ta wymaga dobrej wzajemnej komunikacji i koordynacji działań,
2.    divided responsibilty – praca podzielona jest na obsługę różnych grup klientów i/lub projektów, każdy partner ma swój zakres obowiązków, które wypełnia w godzinach pracy,
3.    unrelated responsibility – partnerzy mają wyznaczone i zupełnie niezwiązane ze sobą zadania, rozwiązanie to sprawdza się, gdy partnerzy  posiadają całkowicie różne umiejętności.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj