Do wykonania określonych zadań można wypożyczyć pracowników od innej firmy lub agencji pracy. Te dwie możliwości trzeba jednak wyraźnie rozgraniczyć.

• Wypożyczenie pracownika od agencji pracy tymczasowej

Agencje pracy tymczasowej to podmioty prowadzące działalność gospodarczą polegającą na świadczeniu usług, jakimi są wypożyczanie/leasing pracowników. Firmy te muszą zostać wpisane do rejestru podmiotów prowadzących agencje pracy. Wypożyczenie pracownika od agencji regulują przepisy dotyczące pracy tymczasowej.

• Wypożyczenie pracownika od innej firmy, nie zajmującej się na stałe tego typu usługami.

Wypożyczenie pracownika od firmy, która nie prowadzi działalności gospodarczej polegającej na świadczeniu tego typu usług, jest możliwe w przypadku, gdy pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego przedsiębiorcy. Zasady wypożyczenia pracowników reguluje art. 174 par. 1 k.p.

Udzielenie takiego urlopu jest możliwe jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. Wówczas dotychczasowy pracodawca i przyszły pracodawca zawierają między sobą porozumienie, określając czas „wynajęcia” pracownika, rodzaj wykonywanej pracy i wynagrodzenie. Z pracownikiem zaś należy zawrzeć terminową umowę o pracę, tj. umowę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy. Dopuszczalne jest także świadczenie w ramach umowy cywilnej – zlecenia czy o dzieło.
W trakcie udzielonego urlopu bezpłatnego pracownik wciąż pozostaje pracownikiem swojego zakładu, stosunek pracy ulega jedynie zawieszeniu. Urlop bezpłatny jest wliczany do stażu pracy. Po upływie wynajmu pracownik wraca do dotychczasowego pracodawcy – stosunek pracy zostaje odwieszony.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj