Tradycyjne formy pracy – praca na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach – odchodzą dziś do lamusa. Szansą na pracę dopasowaną do Twoich potrzeb i możliwości jest alterpraca. Nie musisz przecież spędzać przy biurku 8 godzin dziennie, czy tracić czas na dojazdy do firmy. Możesz poświęcać pracy tyle czasu, ile jest dla Ciebie najwygodniej, jednocześnie łącząc ambicje zawodowe z obowiązkami rodzinnymi. Alternatywne formy zatrudnienia obejmują przede wszystkim elastyczne formy zatrudnienia, tj. pracę w elastycznym lub częściowo elastycznym czasie pracy, w skróconym wymiarze czasu pracy czy na zasadach tzw. dzielenia pracy, ale także pracę na czas określony, pracę tymczasową oraz pracę w domu (telepraca, praca na własny rachunek lub na podstawie umowy cywilnoprawnej).
Więcej na temat poszczególnych form alterpracy przeczytasz tu.
- Kto może korzystać z alternatywnych form zatrudnienia?
Alternatywne formy zatrudnienia są szczególnie korzystne dla osób, które chcą godzić obowiązki rodzinne z życiem zawodowym, dla osób poszukujących pracy – młodych rodziców, studentów i absolwentów szkół wyższych, chcących zdobyć pierwsze doświadczenia zawodowe, dla osób starszych, które wciąż zamierzają być aktywnymi pracownikami, osób niepełnosprawnych oraz osób zamieszkujących małe miejscowości oddalone od pracodawców.
- Jakie korzyści są ze stosowania elastycznych form zatrudnienia?
Dzięki alternatywnym i elastycznym formom zatrudnienia pracownik może dostosować czas i miejsce pracy do własnych potrzeb i możliwości. Może pracować i zdobywać doświadczenie w kilku miejscach jednocześnie, może indywidualnie podejść do zleconych zadań, pracować we własnym rytmie lub samodzielnie organizować sobie pracę. Pracodawca poprzez alternatywne formy pracy może m.in. ograniczyć koszty zatrudnienia, zatrudniać pracowników tylko na określony czas pracy, kiedy zapotrzebowanie firmy jest największe, a także rozliczać pracownika z efektów pracy a nie „przesiedzianych” w biurze godzin pracy.
- Gdzie będą odbywały się konferencje i szkolenia o alternatywnych i elastycznych formach zatrudnienia, kto może w nich wziąć udział?
W ramach projektu AlterPraca.pl przeprowadzone zostaną konferencje popularyzujące alternatywne formy zatrudnienia w sześciu miastach województwa mazowieckiego – Warszawie, Radomiu, Ostrołęce, Ciechanowie, Płocku i Siedlcach. Ponadto wiosną 2009 r. przeprowadzone zostanie w Warszawie szkolenie dla przedstawicieli podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechnienia dialogu i partnerstwa publiczno-społecznego. Terminy i miejsca spotkań publikowane będą na stronie
www.alterpraca.pl w zakładce Aktualności/Zaproszenia. Udział we wszystkich konferencjach i szkoleniu jest bezpłatny, wymagana jest jednak rejestracja poprzez stronę internetową. Ilość miejsc jest ograniczona.
- Chcę być alterpracownikiem – co mam zrobić?
Alternatywne formy zatrudnienia mogą być wykorzystywane w większości branż rynku pracy. Ich stosowanie jest uzależnione od indywidualnych negocjacji pomiędzy pracownikiem i pracodawcom. Pracownik zawsze może wyjść z propozycją podjęcia pracy atypowej, przedstawiając pracodawcy korzyści wynikające z wprowadzenia alternatywnych form zatrudnienia.
- Ile można zarobić pracując zdalnie?
Telepracownik zatrudniony na etacie zazwyczaj zarabia tyle samo, jak gdyby pracował w biurze. Jeżeli telepracownik wykonuje kilka zleceń, dla różnych podmiotów, może zarobić dużo więcej – wszystko zależy od jego operatywności, umiejętności organizacji pracy i czasu poświęconego na pracę.
- Czy projekt alterpraca.pl służy pośredniczeniu w wyszukiwaniu ofert pracy?
Projekt AlterPraca.pl służy informowaniu i przekazywaniu wiedzy na temat elastycznych form pracy. Jak efektywnie je stosować, jak wprowadzać, w jakich zawodach ich szukać? Za pośrednictwem naszej strony pragniemy przekazać wiadomości zachęcające do stosowania alternatywnych form pracy wśród reprezentantów grupy docelowej. Przekonujemy, iż mogą one okazać się doskonałym alternatywnym rozwiązaniem na problemy z zatrudnieniem w obecnej sytuacji ekonomicznej.
Nie reprezentujemy jednak agencji pracy tymczasowej ani firm head hunterskich. Nie zajmujemy się też rekrutacją osób bezrobotnych. Postaramy się jednak, aby niebawem powstała na naszej stronie zakładka ułatwiająca kojarzenie pracodawcy z pracownikiem.
- Kto będzie brał udział w szkoleniu przewidzianym w drugiej części projektu?
Planowane w projekcie szkolenie skierowane jest do przedstawicieli podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechnienia dialogu i partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie regionalnym i lokalnym. Podmioty te to m.in.: organizacje pracodawców i organizacje związkowe, samorządy zawodowe, izby gospodarcze, organizacje pozarządowe, oraz jednostki naukowe z województwa mazowieckiego. Reprezentanci tych podmiotów zdobędą wiedzę jak skutecznie wprowadzać i wykorzystywać alternatywne formy zatrudnienia.
- Gdzie można zasięgnąć fachowej rady prawnika w zakresie alternatywnych form zatrudnienia?
Dwa razy w tygodniu pod numerem infolinii 0 801 772 220 odbywają się dyżury prawników zajmujących się prawem pracy. Dni i godziny dyżuru to wtorek 12.30 -14.00 i czwartek 16.00-17.30.
