Czym jest alterpraca?
Alterpraca obejmuje alternatywne formy zatrudnienia, inne niż praca standardowa wykonywana na pełnym etacie na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony, w stałym miejscu pracy i w regularnych godzinach…
Dowiedz się więcej »
W związku z tym, iż rozwój alternatywnych metod pracy w Polsce napotyka wiele barier, celem projektu jest maksymalne upowszechnienie tych form i przekonanie przedstawicieli grupy docelowej do ich wdrożenia.
Projekt będzie jest odpowiedzią na podstawowe bariery jak:
Niewiedza rodzi szereg barier natury psychologicznej – zarówno wśród pracodawców jak też pracowników. Poprzez nasz projekt chcemy pomóc obalić te bariery. Chcemy także pokazać, iż model pełnoetatowej pracy wykonywanej na terenie zakładu pracy jest niepotrzebnie utrwalonym schematem, który pracownikowi daje poczucie bezpieczeństwa, a pracodawcy poczucie kontroli nad wykonywaną pracą. Schemat te nie pasuje do obecnych tendencji na rynku pracy, w których coraz większe znaczenie przypisuje się pracy zadaniowej, wykonywanej w ramach szeroko pojętego projektu. Taka nowoczesna praca nie wyklucza ani bezpieczeństwa pracowników, ani kontroli pracodawcy nad osiąganiem celów, wymaga jednak pewnego wysiłku zmiany przyzwyczajeń i umiejętności dialogu między pracownikiem i pracodawcą. Niestety, wśród pracowników i pracodawców wciąż niska jest świadomość możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia, jako skutecznych metod rozwiązywania problemów braku pracy i zagrożenia wykluczeniem społecznym. Problemom tym chcemy zaradzić.
Za cele szczegółowe stawiamy sobie:
Projekt będzie jest odpowiedzią na podstawowe bariery jak:
- brak prostych i zrozumiałych źródeł informacji, jak być AlterPracownikiem i AlterPracodawcą,
- pozornie skomplikowane zasady zastosowania elastycznych form zatrudnienia,
- brak informacji o wydajności tych form pracy i o stabilności takiego zatrudnienia, brak wiedzy prawnej na temat ich wdrożenia.
- sfery prawnej,
- sfery ekonomicznej, czyli zidentyfikowanych korzyści wynikających z wdrożenia i zastosowania alterpracy,
- kwestii organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem, czyli możliwości łączenia tradycyjnych form organizacji firmy z elementami telepracy.
Niewiedza rodzi szereg barier natury psychologicznej – zarówno wśród pracodawców jak też pracowników. Poprzez nasz projekt chcemy pomóc obalić te bariery. Chcemy także pokazać, iż model pełnoetatowej pracy wykonywanej na terenie zakładu pracy jest niepotrzebnie utrwalonym schematem, który pracownikowi daje poczucie bezpieczeństwa, a pracodawcy poczucie kontroli nad wykonywaną pracą. Schemat te nie pasuje do obecnych tendencji na rynku pracy, w których coraz większe znaczenie przypisuje się pracy zadaniowej, wykonywanej w ramach szeroko pojętego projektu. Taka nowoczesna praca nie wyklucza ani bezpieczeństwa pracowników, ani kontroli pracodawcy nad osiąganiem celów, wymaga jednak pewnego wysiłku zmiany przyzwyczajeń i umiejętności dialogu między pracownikiem i pracodawcą. Niestety, wśród pracowników i pracodawców wciąż niska jest świadomość możliwości stosowania elastycznych form zatrudnienia, jako skutecznych metod rozwiązywania problemów braku pracy i zagrożenia wykluczeniem społecznym. Problemom tym chcemy zaradzić.
Za cele szczegółowe stawiamy sobie:
- promowanie modeli i mechanizmów funkcjonowania elastycznych form zatrudnienia na rynku pracy,
- upowszechnianie rozwiązań poprzez opracowania, kampanię promocyjną i cykl konferencji,
- działania szkoleniowe skierowane do podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechnienia dialogu i partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie regionalnym i lokalnym.
