AlterPraca.pl jest projektem upowszechniającym i promującym alternatywne formy zatrudnienia oraz metody organizacji pracy m.in. poprzez kampanię informacyjno-promocyjną wśród osób pozostających bez zatrudnienia, a także dającym wsparcie szkoleniowe podmiotom działającym na rzecz rozwoju zasobów ludzkich w celu dalszego propagowania wiedzy wśród pracodawców. Podejmowane działania realizowane będą na dwóch płaszczyznach: informacyjno-promocyjnej i seminaryjnej.

Projekt AlterPraca.pl realizujemy w ramach poddziałania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki „Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy przez upowszechnianie i promocję alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia oraz metod organizacji pracy”. Jest on współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Z kampanią informacyjno-promocyjną przewidujemy dotarcie do ok. 250 tys. osób na Mazowszu. Opracowujemy broszury informacyjne, adresowane do 10 tys. osób. Zorganizujemy także konferencje w Warszawie oraz regionalne, w których weźmie udział ok. 500 osób. W kolejnym etapie, do udziału w szkoleniu zaprosimy przedstawicieli podmiotów, działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechnienia dialogu i partnerstwa publiczno-społecznego na poziomie regionalnym i lokalnym.

Projekt jest odpowiedzią na potrzebę promowania alternatywnych i elastycznych form zatrudnienia ponieważ EFZ:

• wspierają elastyczność zatrudniania i organizacji pracy przez firmy,
• poszerzają możliwości podejmowania pracy przez osoby, które z różnych względów nie mogą pracować „tradycyjnie”,
• przyczyniają się do poprawy konkurencyjności gospodarki.

Poprzez projekt AlterPraca.pl organizatorzy chcą przedstawić zalety alternatywnych form zatrudnienia, szczególnie w kontekście:

• oszczędności kosztów,
• elastyczności i możliwości indywidualnego podejścia do zleconych zadań,
• dysponowania czasem zgodnie z własnym rytmem pracy i możliwościami,
• możliwości pogodzenia obowiązków zawodowych z prywatnymi,
• możliwości wyboru przez pracodawców spośród znacznie szerszego grona potencjalnych, pracowników, których nie pozyskaliby na swoim terenie,
• wpisywania się w unijną politykę równości szans,
• ułatwiania konkurencji uczestnictwa w rynku pracy osób niepełnosprawnych, wychowującym dzieci, w wieku przedemerytalnym lub jeszcze się uczących, jak również zamieszkujących obszary wiejskie.

Upowszechnienie informacji na temat alternatywnych form zatrudnienia ułatwi skorzystanie z licznych możliwości przewidzianych przez kodeks pracy...

AlterPraca.pl przyczyni się do:

• aktywizacji zawodowej matek, niepełnosprawnych i osób zamieszkujących tereny wiejskie, defaworyzowane,
• zwiększenia szans w procesie wkraczania lub powrotu na rynek pracy osób pozostających w szczególnej sytuacji na tym rynku pracy.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj