Twoje prawa polegają na:

a) zapisaniu w umowie wszystkich ustaleń dotyczących zasad pracy przy uwzględnieniu następujących zagadnień:

• rodzaj wykonywanej pracy,
• miejsce wykonywania pracy,
• termin rozpoczęcia pracy,
• wynagrodzenie stosowane do rodzaju powierzonej pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
• wymiar czasu pracy;

b) jasnym ustaleniu z pracodawcą zasad używania i powierzenia sprzętu elektronicznego, ustaleniu kwestii zakazu konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy, jak również ustaleniu ewentualnego ekwiwalentu za koszt przystosowania stanowiska pracy do warunków BHP (ekwiwalent pieniężny w wysokości określonej w porozumieniu lub regulaminie lub w umowie o pracę; przy ustalaniu wysokości ekwiwalentu bierze się pod uwagę w szczególności normy zużycia sprzętu, jego udokumentowane ceny rynkowe oraz ilość wykorzystanego materiału na potrzeby pracodawcy i jego);
Umowa musi uwzględniać wszystkie Twoje prawa, jednocześnie musi z niej jasno wynikać, jakie masz obowiązki wobec pracodawcy.
c) umowa zawsze powinna określać:

• strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia,
• warunki oraz rodzaj wykonywanej pracy,
• miejsce jej wykonywania,
• wynagrodzenie odpowiadające rodzajowi pracy,
• wymiar czasu pracy,
• termin rozpoczęcia;

d) identycznych warunkach zatrudniania, czyli

• identycznym prawie do wynagrodzenia jak pozostali standardowi pracownicy,
• identycznych zasadach udzielania urlopu wypoczynkowego, okolicznościowego i przebywania na zwolnieniach chorobowych (w taki wymiarze, w jakim wynika to z umowy o pracę, wymiaru czasu pracy i stażu pracy, czyli 20 dni lub 26 dni w roku w przypadku pracy pełnoetatowej lub proporcjonalnie, mniej gdy pracujesz na mniej niż na etat np. w systemie job-sharingu. Pamiętaj jednak, iż w przypadku wykonywania pracy na podstawie kontraktu managerskiego, umowy o dzieło, umowy zlecenia nie podlegasz ochronie pracowniczej wynikającej z kodeksu pracy, bowiem umowy te mają charakter cywilno-prawny);

e) prawie do wyboru alternatywnego sposobu wykonywania pracy i do zaproponowania przełożonemu przejścia na system pracy wykonywanej w charakterze telepracy, pracy zdalnej, pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i prawie do zawarcia aneksu do umowy o pracę uwzględniającego te zmiany;

f) prawie do konkretnych godzin pracy lub zadaniu do wykonania w przypadku nienormowanego czasu pracy;

g) równym dostępie do szkoleń i awansów; z tytułu bycia alterpracownikiem nie możesz być dyskryminowany pomijany w uzyskiwaniu możliwość dokształcania i rozwoju własnych kompetencji;

h) posiadaniu statusu osoby ubezpieczonej, za którą pracodawca płaci składkę na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Twój pracodawca ma obowiązek ubezpieczyć Cię bez względu na podstawę zatrudnienia (stosuje się wobec osób pracujących na etacie, zleceniobiorców lub wykonawców umów o dzieło, jeśli wykonują pracę dla pracodawcy, u którego pracują na umowę o pracę, osób pracujących na podstawie umowy agencyjnej, o świadczenie usług);

i) możliwości przebywania telepracownika, na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników, na terenie zakładu pracy, kontaktowaniu się z innymi pracownikami oraz korzystaniu z pomieszczeń i urządzeń pracodawcy, z zakładowych obiektów socjalnych i prowadzonej działalności socjalnej.

Jako alterpracownik- telepracownik nie możesz być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, uwzględniając odrębności związane z warunkami wykonywania pracy w formie telepracy. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu podjęcia pracy w formie telepracy, jak również odmowy podjęcia takiej pracy.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj