Gdy zatrudniasz w nietypowych formach, m.in. w formie telepracy, Twoje obowiązki polegają na:

a)    zapoznawaniu się z potrzebami pracowników w zakresie warunków pracy, uwzględnianiu wyrażonych pisemnie potrzeb urlopowych i zwolnień z pracy;

b)    udzielaniu urlopów zgodnie z ogólnymi przepisami prawa pracy;

c)    zapewnieniu niezbędnych sprzętów i wyposażenia koniecznego do wykonania pracy;

d)    przestrzeganiu ustawowych norm czasu pracy (nie należy wyznaczać zadań, na których wykonanie Pracownik musiałby poświęcić więcej niż 8 godz. dziennie i więcej niż średnio 40 godzin w 5 dniowym tygodniu pracy w przeciętnym okresie rozliczeniowym 3 miesięcy);

e)    odprowadzaniu składek ubezpieczeniowych i zdrowotnych na rzecz alterpracownika jak w przypadku tradycyjnego pracownika, jeśli ten zatrudniony jest na umowę o pracę;

f)    zapewnieniu należytych warunków pracy, szczególnie w odniesieniu do telepracowników:

• wyposażenia pracownika w programy odpowiadające zadaniu przewidzianemu do wykonania, a zarazem dostosowanego do wymogów płynnej komunikacji z nim,
• musisz przeszkolić alterpracownika w zakresie BHP dotyczy to sytuacji zmiany stanowiska, wprowadzenia nowych technologii),
• pracodawca jest odpowiedzialny za dostarczenie, zainstalowanie i utrzymanie sprzętu niezbędnego do telepracy,  o ile pracownik nie posługuje się własnym sprzętem,
• pracodawcę obciążają również koszty technicznego wsparcia pracownika, stworzenia bezpieczeństwa technicznego przepływu informacji,
• dbaj o pracowników, dając im możliwość regularnych spotkań z pozostałymi kolegami i udzielając im informacji o bieżących wydarzeniach w firmie;

g)    zapewnieniu ochrony  sprzętu i danych, którymi obraca pracownik, bowiem ciąży na Tobie odpowiedzialność za utratę i uszkodzenie sprzętu lub danych (szczególnie w kontekście ochrony danych osobowych i poufnych, związanych z funkcjonowaniem firmy);

h)    odpowiedzialności za zdrowie i bezpieczeństwo pracownika zgodnie z BHP.

Pamiętaj!

Stwórz jak najlepsze warunki pracy alterpracownikowi, ale bądź konsekwentny w wymaganiu efektów pracy wykonywanej w sposób niestandardowy.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj