Twoje prawa polegają na:

a)    bieżącym utrzymywaniu kontaktu z pracownikiem w celu spełniania nadzoru nad wykonywaną pracą;

b)    możliwości bieżącego kontrolowania pracownika (tak jak w przypadku pracy stacjonarnej) z uzasadnieniem celu monitorowania;

c)    możliwości ukrytego monitorowania przy przestrzeganiu jednak zakazu wkraczania w sferę prywatności i intymności pracownika. Powód wzmożonej kontroli musi być podyktowany interesem pracodawcy jako całego przedsiębiorstwa;

d)    możliwości ustalania systemu wynagrodzeń wpływających na wzrost efektywności pracy i wydajności pracy;

e)    odpowiednim organizowaniu pracy, tak aby obciążenie pracą i kryteria wydajności były porównywalne  względem kryteriów stosowanych wobec pracowników tradycyjnych;

f)    uwzględnianiu uprawnień wynikających z porozumień zbiorowych wobec alterpracowników (poza przypadkami pracy na podstawie umów cywilnych);

g)    poznanie wszystkich za i przeciw wprowadzeniu EFZ w twojej firmie. Możesz zawsze przedyskutować z pracownikiem wdrożenie job-sharingu  na jego stanowisku pracy.

• Wstecz
• Do góry
• Wydrukuj